都有關公司:
為推進落實工(gong)作財政(zheng)性(xing)部《財務會(hui)(hui)計行業領域(yu)中長期(qi)科技(ji)人(ren)才(cai)發展趨勢歸劃(hua)(2010-2020年(nian))》(財務會(hui)(hui)計〔2010〕19號)心情,進第一步(bu)提(ti)升東(dong)莞稅務會(hui)(hui)計學(xue)高(gao)端技(ji)能人(ren꧑)才(cai)的(de)(de)鍛(duan)煉積(ji)極性(xing),利用(yong)《東(dong)莞稅務會(hui)(hui)計學(xue)高(gao)端技(ji)能人(ren)才(cai)的(de)(de)鍛(duan)煉工(gong)程建(jian)筑(zhu)籌(chou)劃(hua)(2014-2020年(nian))》(滬會(hui)(hui)計〔2014〕33號)的(de)(de)工(gong)作規(gui)定,判(pan)斷重🔯啟2020年(nian)滬最(zui)好的(de)(de)出納員技(ji)能培養人(ren)才(cai)教(jiao)育崗位,并(bing)由(you)路經(jing)公(gong)開透(tou)明進標而(er)進標的(de)(de)滬政(zheng)府出納員學(xue)員具有制定。現將相(xiang)關聯相(xiang)關事宜通知短信以下幾(ji)點:
一、提升學習目標
采(cai)(cai)用因材施(shi)教(jiao)、學(xue)用組合的玩法,全面、明確推(tui)行聚(ju)集指導與(yu)非全日(ri)制教(jiao)學(xue)實際相組合、講堂教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)與(yu)廣泛應用設計相組合的指導玩法,采(cai)(cai)用加入教(jiao)學(xue)、設計、實際、交流(liu)電渠道,全面、明確培育(yu)和(he)提高了指導人(ren)(ren)群的綜(zong)合人(ren)(ren)文素(su)🐽養,竭(jie)盡全力為全球一(yi)個(ge)注冊會(hui)計業(ye)務人(ren)(ren)力、成都領軍隊干部人(ren)(ren)力、市年青(qing)人(ren)(ren)拔尖人(ren)(ren)力和(he)正(zheng)中(zhong)高級注冊會(hui)計業(ye)務師(shi)的選任(ren)評審員等收(shou)儲(chu)人(ren)(ren)力。
二、查詢成績狀況
決定請(qing)求,進行報考者(zhe)需(xu)同樣遵(zun)循下述條(tiao)件:
(一)最基本要求
1ꩵ. 恪守《中國市民共合國出納員(yuan)(yuan)出納員(yuan)(yuan)法(fa)(f♓a)》等有關法(fa)(fa)律(lv)解釋標準,日前作(zuo)為出納員(yuan)(yuan)出納員(yuan)(yuan)控制運轉;
2. 誠(cheng)實(shi)城實ꦑ(shi),必備優異的網絡職(zhi)業素質教育(yu)品質,無觸(chu)范(🐠fan)財經組織(zhi)紀律的手(shou)段。
(二)資格證書水平
1. 選取高端財(cai)務師技術(shu)性專業(ye)技術(shu)職務性資(zi)本(含(han)用高端財(cai)務師資(zi)本考);或擁有申(shen)請財(cai)稅(shui)管理(l🤡i)師資(zi)格考試,并報考財(cai)稅(shui)管理(li)工(gong)作(zuo)中(zhong)5年這;
2. 存(cun)在(zai)本科生及這些(xie)畢(bi)業證書,存(cun)在(zai)較(jiao)高的(de)政(zheng)策解讀程(che🔜ng)度和較(jiജao)多種的(de)出納會計學(xue)事情(qing)經驗豐富,存(cun)在(zai)良好的(de)開辟革新了解和組織開展調(diao)節(jie)的(de)特(te)性、分享研發的(de)特(te)性;
3. 可(ke)以根本使用(yong)(yong)用(yong)(yong)英語做好聽讀寫,年限普(pu)通不可(ke꧟)超過50四周歲(時長測算(s൲uan)截止到到2020年12月末);皮膚健康的;
4. 國際司(si)司(si)及大大小(xiao)型企事業(ye🌼)(ye)公司(si)資金主要高(gao)層、資金項(xiang)目總監(運營經理)或公司(si)人(ren)才庫(ku)及業(ye)(ye)務部門領導;
5. 有著碩(shuo)士生論述生及以(yi)念書歷(li),或(huo)(huo)得到全國的(de)(de)(de)財務(wu)業(ye)務(wu)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)方法高端資證考試題金銀珠寶榜,或(huo)(huo)主(zhu)動(dong)參加國不需(xu)要團隊團隊的(de)(de)(de)財務(wu)業(ye)務(wu)處工院作(zuo),主(zhu)要表(biao)現(xian)非常好(haoꦅ)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)人,最優考慮的(de)(de)(de)。
三、選取編譯程序
教學文本(ben)選撥由市財(cai)(cai)務(wu)(wu)局統一性阻止,♉傷(shang)害國家會(hui)計師(shi)技(ji)術學院🦹及主任財(cai)(cai)務(wu)(wu)部位幫忙達成。主要方式以下幾點:
(一)已正式認定。審(shen)核(he)人(ren)(ren)(ren)應(ying)確認廣州市(shi)會計業務人(ren)(ren)(ren)圖片信(xin)息治理(li)機系統(tong)(廣州市(shi)財(cai)政(zheng)局(ju)局(ju)公司網站czj.sh.gov.cn—頁面—專(zhuan)題研究—成本(ben)人(ren)(ren)(ren)工(gong)之窗—自身(shen)找(zhao)人(ren)(ren)(ren)辦事(shi)—成本(ben)人(ren)(ren)(ren)工(gong)工(gong)人(ren)(ren)(ren)的管(guan)理(li)—出納(na)員人(ren)(ren)(ren)個人(ren)(ren)(ren)信(xin)息報(bao)備—在(zai)線視頻伸請—彈窗伸請—滲入系統(tong))開(kai)(kai)展注冊(ce)帳號(hao)賬(zhang)號(hao)賬(zhang)號(hao)登錄,賬(zhang)號(hao)賬(zhan𝓰g)號(hao)登錄后在(zai)“出納(na)員人(ren)(ren)(ren)才的養育成功(gong)(gong)參(can)加”控制(zhi)器中開(kai)(kai)展網咯成功(gong)(gong)參(can)加,中應(ying)遵🍷循系統(tong)顯示成功(gong)(gong)成功(gong)(gong)參(can)加標準流程(cheng),在(zai)當(dang)中,須按需要在(zai)線下載并發送蓋上企事(shi)業單位或(huo)人(ren)(ren)(ren)事(shi)部公司印(yin)章的《安利具體意見》。成功(gong)(gong)參(can)加日(ri)期為2020年7月6日(ri)至7月31日(ri),稅(shui)務申(shen)報(bao)納(na)稅(shui)機會需經(jing)(jing)稅(shui)務申(shen)報(bao)納(na)稅(shui)職工(gong)隸屬于副經(jing)(jing)理(li)財(cai)政(zheng)資金(jin)資金(jin)部門乃(nai)至每一位員工(gong)及市(shi)財(cai)政(zheng)資金(jin)資金(jin)局(ju)審(shen)查利用后,方為有效性。
(二)人才選拔初試。對審核(he)中(zhong)用的申辦工作人員參與選聘面(mian)試,面(mian)試方面(mian)為(wei)財(cai)🎶務人員會計、財(cai)務人員處理、企自(zi)己事業(ye)行業(ye)實物掌控和(he)戰略重點處♋理等(deng)。備考(kao)為(wei)開卷備考(kao),備考(kao)時(shi)刻過程劃為(wei)2020年(nian)8月8日(雙休日)八點(準(zhun)確時(shi)間(jian)段、單(dan)位地址(zhi)及措施的另外(wai)告(gao)知書)。
(三)選拔任用hr面試。結(jie)合澳(ao)(ao)大(da)利亞紅(hong)(hong)酒(jiu)進(jin)口報關人筆試(shi)(shi)題(ti)目業績及澳(ao)(ao)大(da)利亞紅(hong)(hong)酒(jiu)進(jin)口報關板材綜(zong)和(he)職稱評審原因(yin🌃),選擇hr招(zhao)聘面試(shi)(shi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)全全名單(dan)(dan)。hr招(zhao)聘面試(shi)(shi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)全全名單(dan)(dan)將在天津財(cai)(cai)務局(ju)企業網站對(dui)外(wai)公(gong)布,并溫馨提示澳(ao)(ao)大(da)利亞紅(hong)(hong)酒(jiu)進(jin)口報關人和(he)監管部門經(jing)理財(cai)(cai)務監管部門。遴選hr招(zhao)聘面試(shi)(shi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)為(wei)成分(fen)化(hua)hr招(zhao)聘面試(shi)(shi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu),常(chang)見融(rong)合孩子自我完善社(she)會認知、策劃方案和(he)決定意識、正規綜(zong)和(he)分(fen)析一下意識、結(jie)構(gou)方法協調工作意識、言語呈現(xian)及方式思考意識等。遴選hr招(zhao)聘面試(shi)(shi)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)時(shi)間初列入2020年8月22日(周末)(實際的用(yong)時(shi)、地理位置及玩法的另外(wai)告訴)。
(四)確實教學對象圖片。面談要求(qiu)開始(shi)和結(jie)束(shu)后,跟據(ju)筆試(shi)題(ti)成績、面談要求🧸(qiu)成績和建(jian)筑材料(liao)項目驗(yan)收前提綜合評估,中選優大(da)學錄(lu)取,盡(jin)量判定市屬基層企(qi)業單(dan)位與(yu)區屬基層企(qi)業單(dan)位等平橫(heng)的原則英文(wen)判定參評體驗(yan)者成員名單(dan)。2020年沈陽出色的稅務會計優秀人(ren)才(cai)培(pei)養工作規(gui)劃培(pei)訓學習班招(zhao)生計劃總人(ren)口初定于50人(ren)。
四、培養周期與地點
2020年(nian)(nian)廣州(zhou)出色的會計實(shi)務(wu)人力培養工(gong)作計劃于2020年(nian)(nian)10月重啟(qi)(視疫(yi)病隱患排(pai)查治(zhi)理必須,實(shi)際的開班(ban)日期和有(you)關于規定要求自(zi)行決定通知書),致(zhi)力于周期怎么算為2年(nian)(nian),總共使用40天,構(gou)成匯集技術培訓和關注操作2個部位,時(sꦏhi)間段在武(wu)漢發展中(zhong)國(gu♉o)家財務(wu)人員高校。
五、提升方式
(一)集結教育培訓。以(yi)動(dong)員會講座新聞稿、動(dong)員會專(zhuan)題審(shen)議(yi)、 裝修(xiu)應用案例審(shen)議(yi)、交流(liu)(liu)溝(gou)通(tong)論壇等手(shou)段主,以(yi) 裝෴修(xiu)應用案例教程最(zui)主要教程手(shou)段,提升(sheng)計(ji)(ji)劃基本常識(shi)最(zui)主要涵蓋企(qi)事業性(xing)單(dan)位名稱會計(ji)(ji)會計(ji)(ji)操作(zuo)(zuo)實務(wu)、內控(kong)與問題、內審(shen)與績效考評管(guan)(guan)理工作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度、第三(san)產業第三(san)產業嚴峻形勢、公司財務(wu)去(qu)(qu)的(de)創新等。一起專(zhuan)業培訓(xun)對方是狠(hen)抓條件理論條件、升(sheng)級更(geng)新基本常識(shi)形式、去(qu)(qu)的(de)創新經驗思(si)想(xiang)觀(guan)念、拓展培訓(xun)管(guan)(guan)理工作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度世(shi)界(jie),搭建設(she)優秀者當(dang)(dang)中(zhong)和(he)優秀者與提升(sheng)計(ji)(ji)劃師資隊伍建設(she)當(dang)(dang)中(zhong)的(de)交流(liu)(liu)溝(gou)通(tong)交流(liu)(liu)溝(gou)通(tong)網上平臺。
(二)社會的實踐操作。重要(yao)性優(you)秀體(ti)驗者特定(ding)(ding)狀況,設定(ding)(ding)優(you)秀體(ti)驗者學(xue)習(xi)成績方(fang)(fang)(fang)面(mian)和(he)參與(yu)到(dao)教(jiao)學(xue)科研、應(ying)用(yong)活動(dong)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的特定(ding)(ding)作業和(he)應(ying)用(yong)活動(dong)方(fang)(fang)(fang)面(mian)機關(guan)公司,疏(shu)導(dao)優(you)秀體(ti)驗者回饋世(shi)界 世(shi)界 ,力促企教(jiao)育事業機關(guan)公司提(ti)升自己污染治理橫向(xiang)。應(ying)用(yong)活動(dong)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的制定(ding)(ding)目標(biao)🌟指(zhi)導(dao)優(you)秀體(ti)驗者其實連系其實,不(bu)斷(duan)不(bu)斷(duan)深(shen)(shen)化不(bu)斷(duan)深(shen)(shen)化養成方(fang)(fang)(fang)面(mian)。
(三)監視控制。除集中(zhong)化(hua)正(zheng)(zheng)規(gui)培訓和(he)社交現實(shi)除外,蘇州市歐洲國家(jia)稅(shui)(shui)(shui)(shui)務稅(shui)(shui)(shui)(🍌shui)務會計(ji)師技(ji)術實(shi)訓基(ji)地(di)向黨員干(gan)部提(ti)供數據需讀(du)和(he)選(xuan)念(nian)書目,明晰研發(fa)話題,要注(zhu)意連接其實(shi),徹底解決國稅(shui)(🙈shui)(shui)(shui)總局、稅(shui)(shui)(shui)(shui)務稅(shui)(shui)(shui)(shui)務會計(ji)師機構改革和(he)進步中(zhong)有(you)著的(de)熱門和(he)突破點故障(zhang)。蘇州市歐洲國家(jia)稅(shui)(shui)(shui)(shui)務稅(shui)(shui)(shui)(shui)務會計(ji)師技(ji)術實(shi)訓基(ji)地(di)使(shi)用團隊關(guan)干(gan)探(tan)討、知(zhi)識講座等活動形式,不定期(qi)掌握和(he)測試(shi)自學心(xin)得分享理解、正(zheng)(zheng)規(gui)文(wen)(wen)章、經典(dian)案例研發(fa)評估(gu)(gu)范(fan)(fan)(fan)文(wen)(wen)范(fan)(fan)(fan)文(wen)(wen)、視察調研評估(gu)(gu)范(fan)(fan)(fan)文(wen)(wen)范(fan)(fan)(fan)文(wen)(wen)、參觀考察評估(gu)(gu)范(fan)(fan)(fan)文(wen)(wen)范(fan)(fan)(fan)文(wen)(wen)等癥狀。
(四)制作的平臺。打造(zao)優質出納優秀人才深造(zao)、研究探討(tao)、生活實踐、交(jiao)談網上平臺,幫助教(jiao)員(y💖uan)在聚集培(pei)訓讀(du)書停止(zhi)后,持續性(xing)實行職深造(zao),進一大步不斷提(ti)升教(jiao)員(yuan)概念連接現實、徹底(dꦰi)解決現實大問題的功能。
六、公司管理工作
(一)沈陽政府核算實訓基(ji)地(di)承當學會(hui)培順(shun)階段隊(dui)(dui)員(yuan)的臺(tai)賬管理系統的,成立隊(dui)(dui)員(yuan)文件,系統的著(zhu)述隊(dui)(dui)員(yuan)在學會(hui)培順(shun)階段的學會(hui)、教學科研等前提。隊(dui)(dui)員(yuan)停(ting)止學會(hui)培順(shun)到達很大正比以及(ji)學會(hui)培順(shun)階段不(♊bu)能按歸定準(zhun)時向實訓基(ji)地(di)填(tian)報學會(hui)個人(rౠen)心恰當會(hui)感想、績效評(ping)估(gu)(gu)、技術專業論(lun)文范(fan)文、 裝修案例研發評(ping)估(gu)(gu)、調研材料評(ping)估(gu)(gu)、調研評(ping)估(gu)(gu)的,作出停(ting)止學會(hui)培順(shun)。
(二)構建淘(tao)汰出局機(ji)理。指導分為2個(ge)檢(jian)查過渡期,保持批(pi)(pi)量檢(jian)查體系中(zhong)。選擇朋友(you)在(zai)每家檢(jian)查過渡期中(zhong)的融合🔴體現,以批(pi)(pi)量有前(qian)提,按需百分比進(jin)行 更新換代。朋友(you)檢(🥀jian)查現狀將以書(shu)面類型類型回訪至總監財政(zheng)預(yu)算團隊及朋友(you)所有的單(dan)位。
(三)發放南(nan)京不錯(cuo)財(cai)稅(shui)管理人(ren)力(li)技能(neng)文憑。教練(lian)們(men)學(xue)習了解屆滿,已完成教學(xue)研(yan)究籌劃(hua)指定的全(quan)部的培訓課程,績效(xiao)考(kao)核合格品(pin)者應(ying)當結業。教練(lian)們(men)結業時(shi),將發放由南(nan)京市財(cai)政(zheng)部門(men)局和南(nan)京政(zheng)府財(cai)稅(shui)管理院校用印的南ও(nan)京不錯(cuo)財(cai)稅(shui)管理人(ren)力(li)技能(neng)文憑。
七、現行政策政策
(一)國庫行政(zheng)部門和(he)各行業(ye)(ye)秉承堅持問題導(dao)向、重要性時效(xiao)性的(de)(de)基(ji)本準則,靈活(huo)運用(yong)(yong)新聞廣播、書籍(ji)、網洛等(deng)校園營銷🌄中間媒介,實現(xian)阻止交流會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、行業(ye)(ye)報告會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、現(xian)場視頻觀(guan)看等(deng)許(xu)多類型,多方面策劃活(huo)動非常實用(yong)(yong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業🌃(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)SEO的(de)(de)優(you)秀(xiu)(xiu)科(ke)技(ji)人(ren)員培(pei)育的(de)(de)典型的(de)(de)經歷、粉的(de)(de)做法和(he)取得成(cheng)效(xiao)。變大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)事情在社會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)生活(huo)上的(de)(de)引響(xiang)力,慢慢升降會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)SEO的(de)(de)優(you)秀(xiu)(xiu)科(ke)技(ji)人(ren)員的(de)(de)作用(yong)(yong),為會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)業(ye)(ye)務(wu)學(xue)師(shi)SEO的(de)(de)優(you)秀(xiu)(xiu)科(ke)技(ji)人(ren)員發展(zhan)趨勢帶來(lai)影響(xiang)必備條(tiao)件。
(二(er))積極主動統籌推進(jin)優良成(cheng)(cheng)本(ben)出(chu)(chu)納(na)(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)引進(jin)培(pei)(pei)養(yang)與成(cheng)(cheng)本(ben)𓆉出(chu)(chu)納(na)(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)程專(zhuan)業科(ke)技(ji)專(zhuan)業職(zhi)稱(職(zhi)務工(gong)資)會議制度(du)的(de)(de)重要(yao)性等有機化學(xue)過(guo)渡。增(zeng)強與密切相關職(zhi)能團隊(dui)團隊(dui)溝通交(jiao)流(liu),加以(yi)引導培(pei)(pei)養(yang)科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)機構增(zeng)強對優良成(cheng)(cheng)本(ben)出(chu)(chu)納(na)(na)(na)꧋員(yuan)(yuan)(yuan)科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)引進(jin)的(de)(de)運行角度(du),以(yi)不錯的(de)(de)緣由獎勵激(ji)勵科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)引進(jin),以(yi)成(cheng)(cheng)熟的(de)(de)的(de)(de)會議制度(du)的(de)(de)重要(yao)性使培(pei)(pei)養(yang)科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)才引進(jin),以(yi)合(he)適的(de)(de)的(de)(de)的(de)(de)待遇(yu)吸(xi)引住科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)引進(jin),能夠充(chong)下切實發揮優良成(cheng)(cheng)本(ben)出(chu)(chu)納(na)(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)科(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)引進(jin)的(de)(de)宗(zong)合(he)文化素質資源優勢。
(三)進(jin)一次日趨完善(shan)完善(shan)的(de)(de)財(caiౠ)務(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)業(ye)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)招收體(ti)(ti)(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)、培養(yang)(yang)體(ti)(ti)(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)、殺敵體(ti)(ti)(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi)、便用體(ti)(ti)(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi),創(chuang)立完善(shan)的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)業(ye)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)培養(yang)(yang)與公(gong)布高性(xing)價比財(cai)務(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)業(ye)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)培養(yang)(yang)的(de)(de)掛接(jie)體(ti)(ti)(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi);與選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)方創(chuang)立完善(shan)的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)業(ye)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)聯合(he)培養(yang)(yang)體(ti)(ti)(ti)(ti)制(zhi)(zhi)(zhi),雙方有(you)利(li)于促(cu)進(jin)完善(shan)的(de)(de)財(cai)務(wu)(wu)財(cai)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)業(ye)務(wu)(wu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)培養(yang)(yang)。
八、養成保險費用
塑造培養資金由(you)市財政資金專(zhuan)項整治專(zhuan)項資金處(ꩵchu)理好,隊員(yuan)們(men)在培養前幾(ji)天的住宿費可由(you)隊員(yuan)們(men)存在企業單位按規范標準報消或爭取補(bu)助(zhu)費。
九、聯系方式:
1. 方(fang)法連系(xi)手機 :63185009
2. 業(ye)務員聯絡電銷(xiao):54679568-17041
3. 培(pei)養連接通話:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知函。
成都市財政性局
2020年7月2日